آخرین خبرها
تیپ های مختلف شخصیت

تیپ های مختلف شخصیت

در طی سال های اخیر درباره تیپ های مختلف شخصیت ارزیابی ها و تحقیقات مختلف صورت گرفته است .

آیا می خواهید بدانید برای چه شغلی مناسب هستید.

این سوال را بارها شنیدیم که شغل مناسب من چیست .

می توانید مقاله انواع شغل ها را مطالعه کنید.

شاید با دانستن شخصیت خود بهتر بتوانید شغل ایده آل خود را پیدا کنید.

افراد زیادی را می بینیم که علاقه ای به کار فعلی خود ندارند.

آنها فقط از روی عادت یا نیاز سر کار می روند.

در این مقاله با تیپ های مختلف شخصیت و شغل مناسب هر دسته آشنا می شوید.

یکی از بهترین نمونه آزمون ها اصطلاحاً به آن آزمون دیسک می‌گویند.

 

آزمون دیسک برای شناخت تیپ های مختلف شخصیت

آزمون دیسک تیپ های مختلف شخصیت‌ را به چهار دسته تقسیم می کند.

این آزمون بسیار دقیق است و نقاط قوت و ضعف و توانمندی های افراد را مشخص می سازد.

طبق  این آزمون افراد از یک طرف به درون گرا و برون گرا و از طرف دیگر به وظیفه محور و مردم محور تقسیم می شوند.

برون گرایی و درون گرایی یعنی تمایل افراد به روابط با دیگران.

افراد برون گرا به روابط اجتماعی با دیگران علاقه زیادی دارند و دوستان زیادی دارند.

افراد درون گرا دوستان کمی دارند و تمایلی به روابط اجتماعی ندارند.

از طرفی افراد وظیفه محور در هر کاری که شروع می کنند باید به نتیجه برسند و راضی بودن یا نبودن دیگران برایشان اهمیت ندارد.

افراد مردم محور رضایت و خوشنودی دیگران را به انجام دادن کارها ترجیح می دهند.

بر این اساس افراد به چهار دسته مختلف تقسیم می شوند.

بنابراین طبق این آزمون گ.نه های مختلف شخصیت به صورت زیر است.

 

تیپ های مختلف شخصیت

۱- اولین دسته از تیپ های مختلف شخصیت برون گرا (فعال) و وظیفه محور

این گروه شخصیت مدیریتی دارند .

این شخصیت برونگرا و در آن واحد وظیفه محور است.

شخصیتی مدیریتی  به نتیجه توجه دارد این شخصیت یک کارفرمای عالی است.

همچنین این شخصیت می تواند یک پلیس باشد.

در واقع در هر کاری که به آن محول شود موفق می‌شود.

شخصیت مدیر به سرعت فکر می کند قاطع تصمیم می گیرد و می خواهد به سرعت به نتیجه برسد.

شخصیت مدیر را با گروه سوم که درون گرا و مردم محور  هستند رابطه خوبی ندارد.

با شخصیت چهارم که درون گرا ، وظیفه محور و  تحلیلگر است به خوبی کنار می آید چون این دو هر دو نتیجه گرا هستند.

 

۲-دومین دسته از تیپ های مختلف شخصیت برون گرا (فعال) و مردم محور

این دسته شخصیت اجتماعی دارند.

شخصیت  اجتماعی یعنی برای روابط خود با دیگران و ارزش فراوان قائل است و رابطه خوبی با مردم دارد.

این گروه می توانند یک سیاستمدار عالی ، یک سخنگوی پرتوان، یک فروشنده یا  یک مدیر خوب خواهد بود.

درواقع  مناسب هر شغلی است که  لازمه آن برقرار کردن ارتباط با دیگران است.

شخصیت اجتماعی این است که با سرعت با شما موافق و متعهد می شود.

 

۳-سومین دسته از تیپ های مختلف شخصیت درون گرا (منفعل) و مردم محور

این گروه روابط اجتماعی زیادی ندارند.

ولی  به فکر و احساس دیگران بهای فراوانی می دهند.

تا حدود زیادی درونگرا هستند این شخصیت در برقراری رابطه و  تصمیم گیری کند عمل می کند.

در مواقعی دودل و غیر مستمر به نظر می رسد.

این  شخصیت به دلیل مردم محور بودن، برای کارهای علمی پرستاری، مشاوره و روانشناسی بسیار عالی است.

آنها در هر کاری که برای دیگران کاری انجام دهند موفق هستند.

 

۴-چهارمین دسته از تیپ های مختلف شخصیت درون گرا (منفعل) و وظیفه محور

گروه چهارم شخصیت به انجام دادن وظیفه و به نتیجه رساندن کارها بسیار اهمیت می دهد.

این شخصیت تحلیلگر عالی خواهد بود.  شخصیت تلیلگر باید دقیق باشد.

شخصیت  تحلیل‌گر برای هر کاری که به دقت احتیاج داشته باشد عالی است.

برای کارهای حسابداری، مهندسی کامپیوتر، برنامه نویسی، تحقیقات علمی و همچنین تجزیه و تحلیل های مالی بسیار مناسب است.

این شخصیت می‌تواند به تنهایی و با خود به راحتی کار کند.

همین طور که متوجه شدیم شخصیت های افراد تیپ های مختلف هستند.

هر کسی یک شخصیت مشخص دارد و برای شغل خاصی مناسب است.

 

نتیجه گیری از بیان تیپ‌های مختلف شخصیت و توضیح خصوصیات آنها:

افراد مدیر وظیفه محور هستند و به شرایط و احساسات مردم داری کاری ندارند.

رضایت کارکنان و مردم برای این افراد کمتر اهمیت دارد و موفقیت برای آنها بسیار مهم است .

این گروه روی کارشان متمرکز می‌شوند و به نتایج اصرار دارند

گروه ابرازگر شخصیتی اجتماعی و معاشرتی و برونگرا دارد با دیگران رفتاری دوستانه دارد.

مشتاق روابط اجتماعی است به موارد کلان توجه می کنند و به جزئیات توجه ای ندارند .

آنها از تبادل فراوان با اشخاص دیگر لذت می برند .

گروه سوم روی وظایف  متمرکز نمی‌شوند از قاطعیت بی بهره هستند دو دل و مردد هستند .

به راضی نگه داشتن دیگران بهای فراوان می دهند.

تا حدود زیادی احساساتی هستند و به روحیه دیگران و رابطه پایدار بها می‌دهند.

آخرین گروه شخصیتی متفکر دارند.

این افراد به کار و وظیفه توجه زیادی دارند و به اشخاص و رابطه با آنها بی توجه هستند.

متفکر ها به جزئیات بها می‌دهند دقیق هستند و سعی می کنند درست عمل کنند .

این آزمون هم برای افراد مفید است وهم برای مدیران.

افراد با شناخت شخصیت خود می توانند شغل مناسب خود را پیدا کنند و از انجام دادن آن لذت ببرند.

آنچه در مدیریت اهمیت دارد این است که تیپ های مختلف شخصیت را بشناسند.

با این کار آنها با توجه به نیاز خود و  متناسب با شغل مورد نظر استخدام می کنند.

برای تصمیم گیری هرچه بهتر باید این آزمون را انجام دهند .

برای این آزمون سوال طرح کنند و در نهایت با توجه به پاسخ ها تیپ های مختلف شخصیت را استخدام کنند.

مدیران موفق هیچگاه بدون شناخت شخصیت افراد اقدام به استخدام نمی کنند.

همه مدیران باید در هنگام استخدام در این آزمون دیسک را در نظر بگیرند.

همچنین ببینید

جایگاه سازی

جایگاه سازی

جایگاه سازی یا به عبارتی جایگاه یابی برند چیست؟ جایگاه سازی فعالیتی نیست که روی …

پاسخی بگذارید